Возврат трудовой книжки

Случается, что при увольнении работника предприятие не торопится возвращать ему трудовую книжку. Спор такого рода может быть разрешен в претензионном порядке, либо в судебном. Выбирая первый вариант, следует подать работодателю в письменной форме претензию, где потребовать устранить нарушение. Копию следует сохранить, а при отказе работодателя выполнить требования, прикрепить документ к исковому заявлению в суд. Какой вариант будет наилучшим в вашем конкретном случае, подскажет профессиональный юрист.

Заявку на персональную консультацию можно оформить онлайн или по телефону.

Договариваться миром или идти в суд?

Претензионный порядок изначально предполагает решение спора без привлечения суда. Успех переговоров позволит избежать длительной судебной тяжбы и связанных с ней расходов. Если работодатель не хочет брать у вас претензию, отправьте ее почтой с уведомлением по юридическому адресу компании. В этом случае вы также сможете доказать затем в суде, что предприняли все необходимые и возможные шаги для мирного решения спора, как того требуют нормы ГК РФ.

Оставление работодателем письменной претензии работника без рассмотрения — законное основание для обращения с иском в суд. Работодатель по закону обязан отдать увольняющемуся сотруднику его трудовую книжку в день увольнения, а также выплатить все полагающиеся платежи: невыплаченную зарплату, компенсацию за отпуск, выходное пособие и т.д.

Исковые заявления по трудовым спорам подаются в суды по юридическому адресу ответчика (работодателя). В документе перечисляются сведения об истце и об ответчике, указывается полное наименование суда, а также излагается все, что предпринял истец для урегулирования спора в претензионном порядке (с приложением документальных доказательств). Правильно составленный иск принимается секретариатом суда и назначается дата слушания по делу.