Восстановление на работе

Участились случаи, когда работодатель увольняет работника без предоставления ему установленной законодательством выплаты. Обычно трудовой договор разрывается в одностороннем порядке по причинам:

• Прогулов;
• Снижения числа сотрудников;
• Обнаружение нанесенного материального ущерба;
• Прогулов;
• Разглашения сотрудником коммерческой тайны и пр.

Если увольнение нарушило права работника, он может требовать и погашения задолженности по оплате труда, и восстановления на прежнем рабочем месте. Конечно, чтобы осуществить подобное лучше обратиться за помощью к юристу-профессионалу и изложить ему всю свою проблему и ее желаемое решение.

Подача иска в судебные инстанции для восстановления на месте работы

Если мнение работника не совпадает с мнением руководства организации, то в соответствии с  нормативной базой нашего государства он имеет право подать иск в судебные инстанции о восстановлении на рабочем месте. Причем подобные заявления рассматриваются работниками судебной системы в соответствии  со строгим регламентом. Если говорить о периоде подачи искового заявления, то на этот параметр следует обратить внимание. Ведь он составляет до 30 календарных дней. Если указанное время закончилось, то судебные органы вправе не принять к рассмотрению подаваемый иск.

Каждое предоставленное в суд заявление проходит рассмотрение на протяжении месяца. Все зависит от уровня сложности конкретного дела. Решение о восстановлении на прежнем месте работы может выноситься за 5 дней и вступает в законную силу непосредственно после своего оглашения. При этом работодатель обладает правом обжалования решения  в оговоренном законодательством порядке. Причем оплата пошлины не нужна.

Мотивы заявителя

Сотрудник может обращаться в судебные инстанции при собственном несогласии с:

• Собственно увольнением;
• Условиями разорвания трудового договора;
• Объемом денежной компенсации;
• Записью, произведенной в трудовой книжке и пр.

Зачастую восстановление на месте работы применяется для одного – получения всех положенных по закону денежных компенсаций. После удовлетворения собственных материальных претензий, сотрудник может уволиться по собственному желанию.

Необходимо учитывать, что можно не доводить дело до суда. Ведь конфликты зачастую урегулируются в претензионном порядке. Но в некоторых ситуациях руководство не желает добровольно восстанавливать работника на рабочем месте. Тогда выход один — подавать исковое заявление в судебные инстанции. Для этого необходимо:

• Сбор доказательной базы;
• Составление искового заявления и его предоставление в судебный орган;
• Контроль исполнения судебного решения.

Верный выбор – обращение за юридической помощью к опытным профессионалам

Оформляя исковое заявление, касающееся восстановления на месте работы, необходимо точно знать все требования к подобным документам. Ведь даже небольшие неточности способны привести к задержке рассмотрения дела в судебных органах. Однако непрофессионалу, да еще и занятому решением иных жизненных проблем, достаточно сложно держать руку на пульсе последних изменений трудового законодательства. Не следует искать ответы на возникающие вопросы в Глобальной сети. Ведь в данном случае можно найти исключительно типовые решения, а они на практике не подойдут для решения конкретных сложностей и проблемных моментов. Ведь в любом случае существует множество подводных камней.

Намного более действенным методом будет обращение за помощью к профессиональным юристам нашей компании. Специалисты передадут все свои знания, касающиеся решения конкретной проблемы и дадут дельные советы.