Сокращение сотрудников

Решение о сокращении сотрудников принимается в силу ряда причин: ухудшение финансовых показателей компании, реорганизация, ликвидация, планируемое слияние и др. Трудовой кодекс чётко регламентирует процедуры увольнения, гарантирует защиту прав персонала. В случае нарушений следует требовать положенных денежных компенсаций вместе с адвокатом и в суде. Не позволяйте работодателю склонить вас на уход по собственному желанию: устные обещания, даже весьма щедрые, редко когда выполняются.

На нашем сайте в форме обратной связи достаточно оставить описание проблемы и контактные данные – и юрист высшей квалификации перезвонит, чтобы детально и основательно обсудить все возникшие вопросы. Мы расскажем о правах увольняемого сотрудника, просветим относительно обязательных выплат и поможем составить план дальнейших действий.

Как проходит процедура сокращения?

Основываясь на статьях Трудового кодекса, работодатель в случае сокращения обязуется:

• подготовить и издать приказ о предстоящем сокращении;
• составить список сотрудников, попадающих под увольнение;
• письменно оповестить коллектив о сокращении;
• оказать каждому сотруднику, попадающему под увольнение, помощь в поиске нового места работы и последующем трудоустройстве;
• издать приказ, прекращающий действие трудовых договоров, зарегистрировать его надлежащим образом и ознакомить с содержанием всех работников под подпись;
• произвести расчет и выплату заработной платы, пособий и иных выплат, предусмотренных законом и трудовым договором;
• занести требуемые записи в трудовые книжки сокращаемых сотрудников, а также в личные карточки;
• после расчета вернуть на руки трудовые книжки.

Работодатель не вправе отпускать работника без выходного пособия, равного одному среднему заработку за месяц. В случае, когда трудовой договор предусматривает повышение размера выходного пособия, работодатель обязан произвести выплаты в полном объеме.

Кроме того, уволенный сотрудник на время поиска нового места работы должен сохранить средний месячный оклад в течение двух последующих месяцев.

Чем поможет юрист при конфликте с руководством?

На этапе досудебной помощи юрист составляет претензию работодателю, где описывает факт нарушения законодательства. В текст обязательно включаются требования сокращенного специалиста, приводятся ссылки на законодательные акты, а также указываются последствия их не исполнения.

Как правило, опасаясь обращения в вышестоящие инстанции, работодатель соглашается удовлетворить все требования сотрудника без передачи претензии в суд.

Впрочем, иногда среди руководителей встречаются индивидуумы, готовые идти до последнего и настаивать на собственной правоте. В этом случае грамотно составленное адвокатом исковое заявление положит начало судебному разбирательству. Юрист поможет определить, в какой суд следует направить бумаги, расскажет, как правильно оформить претензии и требования, рассчитает сумму итоговой выплаты с учетом штрафов и пени за несвоевременную выплату выходного пособия.

Помните, что по закону не допускается увольнение след. граждан:

• беременных женщин, а также молодых мам, находящихся в отпуске по уходу за ребенком;
• женщин с детьми, не достигшими трехлетнего возраста;
• матерей-одиночек, а также лиц, воспитывающих детей без матери (при этом юридически под определение «ребёнок» попадают все дети до 14 лет, а при наличии у ребенка инвалидности – до 18);
• работников, находящихся в оплаченном отпуске или на больничном.

Не затягивайте с обращением к юристу. Помните, что в случае массового сокращения времени на реагирование будет немного. Чтобы получить выплаты в полном размере, отстоять свои права и грамотно выйти из сложившейся ситуации, необходимо вовремя обратиться за помощью и действовать на опережение. Не дайте нечестным работодателям обмануть себя и присвоить честно заработанные деньги!