Трудовой договор можно признать недействительной сделкой

22.08.2017
Председатель кооператива и один из членов правления решили вывести деньги из организации. Председатель принял члена правления на должность своего заместителя. Но тот не выполнял никаких обязанностей, а только получал ежемесячную зарплату. Позднее кооператив признали банкротом. Конкурсный управляющий раскрыл схему по выводу денег. Он обратился в суд с требованием признать трудовой договор с заместителем председателя недействительной сделкой и взыскать с него полученную зарплату. Суд встал на сторону арбитражного управляющего. Он указал, что в рамках дела о банкротстве можно оспаривать действия, направленные на исполнение обязанностей, которые возникают в соответствии с трудовым законодательством. Эти правила применяют к трудовым договорам, если реальной целью сторон было нарушить права кредиторов. Заместитель председателя входил в состав правления кооператива и знал о его долгах. Следовательно, он — заинтересованное лицо. Кроме того, фактически он не выполнял никаких обязанностей. В его трудовом договоре отсутствует ряд обязательных условий: трудовая функция, размер зарплаты, дата начала работы. В кооперативе нет должностной инструкции по должности заместителя председателя правления. Также эта должность не предусмотрена штатным расписанием. Приведенные обстоятельства указывают на то, что стороны выводили деньги из кооператива. То есть злоупотребили правами, что запрещает ст. 10 ГК РФ. Это позволяет признать трудовой договор мнимой сделкой. Такая сделка недействительна. Вышестоящие суды признали это решение законным.