Минтруд ответил на шесть вопросов о трудовом законодательстве

11.09.2017
Среди разъяснений министерства есть два, на которые юристу компании следует обратить внимание. Во-первых, когда командированный работник вправе не исполнять свои обязанности. Если работодатель задержал зарплату более 15 дней, работник вправе приостановить работу. Но об этом письменно надо предупредить руководство компании. Остановить работу можно на весь период до выплаты задержанной суммы. При этом в Трудовом кодексе РФ нет ограничений или условий для командировок. Применить приостановку работы можно и во время нее. Во-вторых, какой отпуск положен работникам с ненормированным рабочим днем. Таким работникам ежегодно предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска. Минимальная продолжительность дополнительного отпуска — три календарных дня. Он суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском. Право на дополнительный отпуск возникает у работника независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного рабочего дня. Работодатель не вправе устанавливать продолжительность такого отпуска пропорционально отработанному времени.