Жалоба в Трудовую Инспекцию

 

Трудовой инспекцией является организация, созданная государством для осуществления надзора за выполнением законов Трудового Кодекса. Поэтому, если работодатель ущемляет права работника (не обеспечивает достаточного уровня безопасности на рабочем месте, не отдаёт трудовую книжку, не выплачивает ежемесячную заработную плату, незаконно сократил или уволил), то сотрудник вправе подать жалобу на своего работодателя в Трудовую инспекцию.

Этапы подачи жалобы в трудовую инспекцию

Чтобы подать жалобу в трудовую инспекцию потребуется выполнить несколько последовательных действий:

  1. Получение юридической консультации по правилам оформления и подачи жалобы. Консультацию можно получить по телефону или лично посетив офис организации.
  2. Подготовка оригинала и копии документов, которые подтвердят правоту претензий работника к работодателю.

Составление жалобы в трудовую инспекцию

В документе должна быть указана описательная, мотивировочная и просительная часть (подробно, чётко и грамотно описываются все обстоятельства дела, перечисляются нарушения норм законодательных актов, указываются требования к работодателю).Подача документов. Предоставить жалобу и сопутствующие документы в инспекцию можно почтой (заказное письмо с уведомлением) или лично, явившись на приём к инспектору.Получение результата. Инспекторы, рассмотрев предоставленную документацию, вправе оставить жалобу без внимания или «дать делу ход» (взять её к разрешению).Тонкости подачи жалобы

В трудовую инспекцию постоянно поступаю жалобы от «обиженных» работников. Поэтому, чтобы инспекторы рассмотрели дело в первую очередь, а не отложили его «в долгий ящик», и вынесли вердикт в пользу заявителя, жалоба должна быть юридически грамотно составленной.