Взыскание невыплат по заработной плате

Задержка заработной платы

 

Не редкость на практике, когда работники связывают себя трудо-правовыми отношениями с недобросовестным работодателем, по несколько месяцев не выплачивающим трудовой заработок, и еще угрожающим уволить по статье. При увольнении он также пытается сэкономить на горемыках-работниках. А попытки конструктивно договориться с ним не приводят ровным счетом ни к чему. Тогда прямая дорога в суд. Однако в одиночку в проблемной ситуации не справиться. Нужен квалифицированный специалист, который поможет вернуть причитающиеся работнику деньги, и дополнительно еще взыщет моральный вред.

Досудебные способы взыскания заработка

Перед отправлением в судебные инстанции целесообразно направить работодателю претензию. Следует отметить, что судебный способ восстановления справедливости – не единственный способ. Есть необязательные досудебные инстанции, при нежелании обращаться работник минует их: Федеральная служба по труду и занятости и прокуратура.

Судебный метод взыскания невыплаченного заработка

Нужно обязательно помнить о формальной стороне дела. Законодательством обозначаются четкие сроки для таких случаев, они именуются сроками исковой давности. Для дел по взысканию зарплаты установлен трехмесячный срок. И работодатель в суде может победить, обратив внимание на это обстоятельство.

Перед судебными тяжбами необходимо капитально подготовиться, в частности, следует собрать большое количество документов, потому что суд не будет верить вам лишь наслово. Нужно доказать факт трудовой деятельности в той организации, в которой вы трудились. Здесь основным документом, доказывающим сей факт, является трудовой договор. Если вы его не заключали при трудоустройстве, то дело примет нелегкий оборот. Могут потребоваться дополнительные свидетельские показания, но суд интересуют, в первую очередь, документальные доказательства. Возможно, сохранились какие-либо квитанции, иные письменные носители информации.

Сложным юридическим моментом является определение характера трудовых правоотношений. И здесь нужен именно профессиональный взгляд на ситуацию.

Если вышеназванные условия будут безукоризненно выполнены с учетом всех юридических тонкостей, то можно надеяться на положительный исход дела. Однако в данном случае можно рассчитывать только на официальную, так называемую «белую зарплату».

Иск подается в районный судебный орган. Территориальная подсудность обозначается местом, где располагается организация, в которой вы трудились. Обращается внимание именно на юридический адрес, то есть адрес, который обозначен в трудовых документах (трудовой договор). При этом фактическое место работы не имеет важного значения для суда.

Исковое заявление должно заполняться грамотно и со знанием дела, иначе судебный орган может либо отказать, либо вернуть, либо оставить заявление без движения. К иску прикладываются дополнительные документы, доказывающие позицию (приказ об увольнении, копия трудовой книжки и др.).