Увольнение сотрудников

 

В Трудовом кодексе РФ (ст. 81 – прим.) указаны законные основания для разрыва трудовых отношений со стороны нанимателя. Сотрудника можно уволить, если:

  • организация нанимателя ликвидируется;
  • производится сокращение штата (численности) персонала;
  • обнаружено несоответствие занимаемой должности из-за нехватки квалификации;
  • работник нарушает свои обязанности без объяснения адекватной причины;
  • происходит смена владельца фирмы;
  • выясняется, что он при трудоустройстве предоставил недостоверную информацию, подложные документы и т. п.

Компания имеет право уволить работника по иным причинам, предусмотренным трудовым соглашением.

Характерные стандарты увольнения

Разрыв трудового соглашения следует после прекращения трудовых отношений сотрудник-работодатель. В обязательном порядке наниматель должен вернуть трудовую книжку и произвести расчет. Порядок расторжения трудовых соглашений регламентируется ст. 6 ТК РФ, а точнее, федеральными органами власти.

Нужно помнить, что расторжение трудового контракта допускается по взаимному согласию, а также по желанию одной из сторон. Существует ряд обстоятельств, неопределяемых ничьей волей.

Как поступить, если собираются уволить или уже сделали это по незаконной причине? Тогда вам просто необходимо заполнить заявку или обратиться по телефону бесплатной консультации со специалистом по трудовому праву. Юрист высшей квалификации гарантирует защиту ваших прав по Трудовому кодексу.

Разбирательство в судебной инстанции

При увольнении, не имеющем под собой основания, или эта процедура не соответствует законодательным нормам, то такие действия работодателя должный быть оспорены. Для восстановления своих прав и признания снятия с должности недействительным, клиент должен обратиться в судебную инстанцию с иском.

Главное, что если при имеющихся законных основаниях на увольнение была нарушена процедура, то есть большая вероятность возвращения к трудовой деятельности, без последствий и взысканий. Очень важным является то, что с истца снимается обязанность возмещения судебных сборов и пошлин.

При отсутствии опыта судебных тяжб вам обязательно понадобится помощь юридического специалиста. Ведь такая проблема имеет огромное число различных нюансов, знаниями о которых располагают опытные адвокаты. Запомните, каждый конкретный случай имеет свои особенности и стратегию действий!