Утрата трудоспособности

Утрата трудоспособности

 

Состояние здоровья человеческого организма, позволяющее гражданину исполнять функции определенного объема на месте работы до наступления определенного возраста, называется трудоспособностью. Ее утерю могут спровоцировать полученные увечья, профзаболевания, а также иные причины. Она бывает частичная или полная.

Доказать утрату трудоспособности можно только проведением медико-социальной экспертизы (МСЭ – прим.), по результатам которой выдадут заключение. Иногда после нее присваивается временная или постоянная группа инвалидности. До принятия активных действий нужно обратиться в службу бесплатной юридической помощи. Для этого нужно заполнить обращение для обратной связи. Юридический специалист оперативно свяжется, разъяснив дальнейшие шаги.

Защита своих прав при утрате трудоспособности

Законодательство РФ предлагает в этом случае выплату компенсации для защиты прав своих граждан. Но во многих случаях работодатель, преследуя свои интересы, собирается избежать этого. Как быть? Беспроигрышный вариант – это отстаивать свои интересы в судебной инстанции.

Оформление искового заявления и судебная тяжба

В иске пострадавший имеет право требовать не только компенсацию на лечение, но и возмещения будущих затрат, а также компенсацию за моральный ущерб. Ваши действия могут привести и к солидному штрафу нанимателя.

Утратив трудоспособность необходимо немедленно обращаться в судебную инстанцию. Имеющиеся факты на первоначальном этапе судебного процесса легко можно доказать. Одна из сторон должна направить в судебные органы по месту прописки (регистрации) заявление о компенсации и признании нетрудоспособным.

Получение денежных выплат

Проведение судебно-медицинской экспертизы регламентируется судебным решением и должно проходить в соответствующем бюро. Размер выплат определяется на основании средних значений оплаты труда за 12 месяцев. Неполная утрата работоспособности должна быть рассчитана пропорционально ее утрате.

Иногда сотрудник лишается профессиональной трудоспособности, но в некоторой степени сохраняет общую, тогда размер компенсации уменьшится на сумму заработка неквалифицированного рабочего.

Возмещение ущерба из-за утраты трудоспособности может выплачиваться как временно, так и пожизненно, ежемесячными или пожизненными платежами.