Трудовой договор – составление, заключение, расторжение

Трудовой договор – составление, заключение, расторжение

 

Юридически оформленный документ между нанимателем и сотрудником, касающийся направления и общего периода деятельности называется: трудовой договор. Соглашение предусматривает права и обязанности двух сторон. При правильном оформлении документ гарантирует защиту интересов как работника, так и начальника, без притеснения их прав.

Но в жизни не все так просто как хочется многим из нас. При возникновении необходимости оформить трудовые отношения всегда стоит прибегать к помощи опытного специалиста. Ведь именно на этом этапе большинство соискателей делает массу юридических ошибок! Для страховки своих интересов лучше обратиться к адвокату для получения бесплатной телефонной консультации!

Оформление трудового договора

Юридическую силу имеет трудовой договор, заключенный в письменном виде в двух экземплярах. Первый передается сотруднику, а второй – нанимателю. Получение соглашения на руки обязательно подтверждается подписью.

Трудовой контракт между сторонами предусматривает подробное описание обязательств, которые действуют в течение всего срока. Соглашение предусматривает существенные и дополнительные условия. В первом случае документ не действует на законных основаниях, а во втором – это требования, оговоренные между нанимателем и работником.

Существенные условия:

  • дата начала работы;
  • место трудоустройства;
  • должность/профессия и ее квалификация;
  • условия заработка;
  • права и обязанности сторон;
  • трудовой режим, периоды отдыха и т. д.

Дополнительные условия никак не влияют на трудовое соглашение. К ним относят, испытательный срок, неполный рабочий день, рабочий период, который должен обязательно отработать соискатель после обучения и подобное.

Законные основания трудового соглашения

Для признания юридической силы и законности документа он должен соответствовать ряду положений:

  • условия не должны противоречить с трудовым законодательством;
  • условия не должны конфликтовать с другими нормативами предприятия. Например, коллективный отбор, внутренний распорядок и различные локальные нормативы;

Оформление контракта может проводиться на строго определенный период (срочный контракт), так и на неопределенный. При заключении первого акта потребуется обязательно указать период его действия и основание для его оформления.

Юридическую силу будет иметь контракт, заключенный с лицом шестнадцатилетнего возраста. В ряде случаев закон допускает оформление такого соглашения с теми, кому недавно исполнилось четырнадцать лет.

Расторжение трудового договора

Одна из сторон трудового договора может инициировать его расторжение. Всегда стоит принимать во внимание, что наниматель может настаивать на такой инициативе по достаточно веским основаниям. Предположим, постоянное нарушение обязательств со стороны сотрудника, касающихся его должностных обязанностей. А работник может рассчитывать на разрыв трудовых отношений, если руководство не выполняет своих обязанностей. В этом случае существует важная тонкость – сотрудник обязан сообщить о разрыве трудового контракта за 14 дней до этого.

Бесплатная помощь юриста

Заключение и расторжение трудового контракта – это сложная процедура. Неискушенные граждане своевременно не уделяют ей особого внимания, что приводит к неудовлетворительным результатам. В такой ситуации правильным будет привлечь хорошего специалиста. Для получения бесплатной консультации от юриста необходимо заполнить заявку на сайте. Воспользовавшись помощью опытного адвоката, клиент избежит необоснованных трат времени и финансов, а самое важное состоит в том, что суд примет вашу сторону. После телефонной беседы дальнейшая тактика станет предельно понятна. Доверьте свои интересы профессиональному юристу и вы застрахуете себя от неприятных последствий