Нижний Новгород, ул. Советская, д. 16, п.6
Заказать звонок

Сокращение сотрудников

Решение о сокращении сотрудников принимается в силу ряда причин: ухудшение финансовых показателей компании, реорганизация, ликвидация, планируемое слияние и др. Трудовой кодекс чётко регламентирует процедуры увольнения, гарантирует защиту прав персонала. В случае нарушений следует требовать положенных денежных компенсаций вместе с адвокатом и в суде. Не позволяйте работодателю склонить вас на уход по собственному желанию: устные обещания, даже весьма щедрые, редко когда выполняются.

На нашем сайте в форме обратной связи достаточно оставить описание проблемы и контактные данные – и юрист высшей квалификации перезвонит, чтобы детально и основательно обсудить все возникшие вопросы. Мы расскажем о правах увольняемого сотрудника, просветим относительно обязательных выплат и поможем составить план дальнейших действий.

Как проходит процедура сокращения?

Основываясь на статьях Трудового кодекса, работодатель в случае сокращения обязуется:

  • подготовить и издать приказ о предстоящем сокращении;
  • составить список сотрудников, попадающих под увольнение;
  • письменно оповестить коллектив о сокращении;
  • оказать каждому сотруднику, попадающему под увольнение, помощь в поиске нового места работы и последующем трудоустройстве;
  • издать приказ, прекращающий действие трудовых договоров, зарегистрировать его надлежащим образом и ознакомить с содержанием всех работников под подпись;
  • произвести расчет и выплату заработной платы, пособий и иных выплат, предусмотренных законом и трудовым договором;
  • занести требуемые записи в трудовые книжки сокращаемых сотрудников, а также в личные карточки;
  • после расчета вернуть на руки трудовые книжки.

Работодатель не вправе отпускать работника без выходного пособия, равного одному среднему заработку за месяц. В случае, когда трудовой договор предусматривает повышение размера выходного пособия, работодатель обязан произвести выплаты в полном объеме.

Кроме того, уволенный сотрудник на время поиска нового места работы должен сохранить средний месячный оклад в течение двух последующих месяцев.

Чем поможет юрист при конфликте с руководством?

На этапе досудебной помощи юрист составляет претензию работодателю, где описывает факт нарушения законодательства. В текст обязательно включаются требования сокращенного специалиста, приводятся ссылки на законодательные акты, а также указываются последствия их не исполнения.

Как правило, опасаясь обращения в вышестоящие инстанции, работодатель соглашается удовлетворить все требования сотрудника без передачи претензии в суд.

Впрочем, иногда среди руководителей встречаются индивидуумы, готовые идти до последнего и настаивать на собственной правоте. В этом случае грамотно составленное адвокатом исковое заявление положит начало судебному разбирательству. Юрист поможет определить, в какой суд следует направить бумаги, расскажет, как правильно оформить претензии и требования, рассчитает сумму итоговой выплаты с учетом штрафов и пени за несвоевременную выплату выходного пособия.

Помните, что по закону не допускается увольнение след. граждан:

  • беременных женщин, а также молодых мам, находящихся в отпуске по уходу за ребенком;
  • женщин с детьми, не достигшими трехлетнего возраста;
  • матерей-одиночек, а также лиц, воспитывающих детей без матери (при этом юридически под определение «ребёнок» попадают все дети до 14 лет, а при наличии у ребенка инвалидности – до 18);
  • работников, находящихся в оплаченном отпуске или на больничном.

Не затягивайте с обращением к юристу. Помните, что в случае массового сокращения времени на реагирование будет немного. Чтобы получить выплаты в полном размере, отстоять свои права и грамотно выйти из сложившейся ситуации, необходимо вовремя обратиться за помощью и действовать на опережение. Не дайте нечестным работодателям обмануть себя и присвоить честно заработанные деньги!

Основные услуги

Нужна юридическая помощь?

Обратитесь за бесплатной консультацией по разрешению Вашей ситуации прямо сейчас!

Наш юрист свяжется с Вами. Cреднее время ожидания 15-30 мин.

+ 7 (831) 424 67 24
Написать на почту

Обратный звонок

Горячая линия:
+ 7 (831) 424‑67‑24, + 7 (831) 424‑68‑24, + 7 (987) 390‑39‑35

Звонки принимаются: Пн-Пт 9:00 - 19:00, Сб 9:00 - 18:00. Заявки: круглосуточно.
Ответ по заявке может произойти с задержкой в связи с большим количеством обращений

Наши гарантии:

Полная конфиденциальность!

Мы представляем интересы только одной из сторон! Все Ваши данные надежно защищены.

Фиксированная цена

Отражена в договоре и подтверждается платежными документами! Стоимость наших услуг не меняется с течением времени.

Работа только по договору!

Второй экземпляр договора у Вас! Мы заключаем договор на оказание юридических услуг, в котором  отражены права и обязанности!

Над делом работает компания!

Вы начинаете работать с одним юристом, но по факту  получаете целую команду юристов!

Соблюдение сроков!

Вы получаете гарантию соблюдения сроков наших действий согласно закону  и договора!

Обратная связь!

Вы получаете персонального юриста по Вашей ситуации. Вы сможете обратится в компанию по любым вопросам.